第十期
2005年9月26日
为深入开展增强团员意识主题教育活动,团市委立足团的工作实际,推出“五大举措”,力促教育活动取得实效。
一是开展团员理论学习教育。以“学理论知团情”主题学习活动为载体,在全市广大团员中深入开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习和以团章为主要内容的团史团情教育,组织团员重点学习党章、团章,《增强共青团员意识教育读本》、《增强共青团员意识主题教育活动问答》等学习资料,确保每一名团员做到“六个一”,即上一次团课、学一遍团章、读一本学习辅导材料、写一篇学习心得、参加一次讨论活动、过一次民主生活。
二是开展团情专项调查活动。组织全市各级团组织利用1-2周时间集中开展团情专项调查,重点做好流动团员、隐性团员的排摸和团组织隶属关系梳理工作,全面了解和掌握团员队伍和团支部的基本状况,找准团的建设和团的工作中存在的突出问题,为团的各项工作开展奠定基础。
三是探索外出团员管理制度。针对当前青年流动特别是农村团员流动的情况日益突出的现状,在全市基层团组织中尝试建立外出团员临时团支部和网上团支部,以此加强对外出团员的管理和教育,实现“团员找回来、基层组织建起来、支部作用发挥出来”的目标。
四是实行农村团组织分类管理。按照便于联系青年、便于发挥作用的原则,实行农村团组织分类管理制度,不断巩固和扩大团组织对团员青年的有效覆盖。根据团章规定,结合我市实际,试行对团员人数100人以上的行政村,建立团委;对团员人数三十人以上的村居,建立团总支;对于团员人数较少的村居,探索依托企业、学校、新兴产业机构联合建团模式,实现灵活设置、有效覆盖。 五是开展非公团组织服务“和谐企业”建设活动。围绕服务和谐企业建设,在全市各非公企业团组织中实施“零点距离”计划,发挥企业团组织思想政治工作优势,积极搭建企业管理层与青年员工之间、本地青年员工与外地青年员工之间沟通桥梁;开展形式多样的企业青年文化活动,促进企业文化的发展;大力实施“精英整合”“校企协作”计划,发挥企业团组织人才优势,促进企业青年人力资源开发和企业员工素质的提高。 |