团瑞[2008]7号
关于对2007年度瑞安市级青年文明号参赛岗进行
考核评选的通知
各街道团工委，各镇、乡团委，市直单位、学校团委，机关团工委：
根据《瑞安市青年文明号管理办法》的有关规定，经研究，决定于2008年4月14日至2008年4月21日，对2007年度市级青年文明号参赛岗开展考核评选工作。现将有关事项通知如下：
（一）考核评选对象
2007年度瑞安市青年文明号参赛岗。
（二）考核评选标准
1、该集体中35周岁以下的青年占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。
2、该集体中的从业人员均能优质服务、文明从业，具有良好的职业道德和职业技能。该集体所创造的经济效益、社会效益和人才效益在本行业中具有先进性、示范性和导向性。
3、该集体注重信用建设，积极参与社会信用实践活动，并获得社会各界的好评，在构建社会信用体系中很好地发挥示范作用。
（三）考核评选方式
1、根据“年初申报，年中培训，年末考核”原则进行考核评选工作。
2、2007年市级青年文明号考核小组成员依据《瑞安市青年文明号考核标准》，负责对市级青年文明号参赛岗进行考核、打分；对创建活动给予指导，帮助青年文明号参赛岗分析新情况、解决新问题；对考核的青年文明号提出综合考核意见，并公正、准确地反映青年文明号参赛岗创建活动中好的做法和不足之处。各考核组可根据实际情况，把考核工作安排在2007年4月14日至2008年4月21日时间段内，并于2008年4月25日前将考核意见报团市委农工部，发送电子文档。
3、青年文明号参赛岗经过自查、初审、考核后，由各考核小组对上报的集体进行汇总评分，提出拟命名为2007年度市级青年文明号的名单，在市级新闻媒体或瑞安青年网网站上进行公示后，进行命名表彰。
考核评选的具体事宜请与团市委农工部联系。联系人：夏灵机，林瑜，电话：65812269，传真：65813381，电子邮件：gqtra@163.com。
附：1、2007年度瑞安市级青年文明号考核评选方案
2、瑞安市青年文明号考核标准
（此页空白）
共青团瑞安市委
2008年4月1日
主题词：青年文明号 考核 评选 通知
抄送：市委办、市府办、市委宣传部、市文明办、温州团市委
附1：
2007年度瑞安市级青年文明号考核评选方案
一、参加考核评选参赛岗：
第一组：
1、中国网络通信集团公司瑞安市分公司（负责人：张东华, 13388537187）
2、瑞安市宏源市政工程有限公司（负责人：钟慧明, 13819759788）
3、温州广琰内衣有限公司（负责人：潘建国, 13806851508）
4、浙江葡萄园大酒店餐饮有限公司（负责人：诸葛丽，13967789168）
5、瑞安市公交公司12路车队（负责人：季桃红, 65667504）
6、56省道马屿公路收费站（负责人：虞文岩, 13506579224）
7、瑞安市公路段养护工程股（负责人：朱守铲, 13706684607）
8、瑞安市公管所稽查安全股事故处理中心（负责人：陈凯, 13362796662，613201）
9、塘下中心卫生院内科护理室（负责人：邵冬华, 13967751523）
10、塘下中心卫生院西药房门诊（负责人：王晓瑞, 13780135662）
第二组：
11、瑞安市地税局马屿税务分局（负责人：许方展, 13780137913）
12、瑞安市劳动和社会保障局市区二所（负责人：朱理清, 13967763113）
13、瑞安市江南会计事务有限公司（负责人：蔡除岁, 13506569978）
14、瑞安市大地旅游有限公司（负责人：叶爱芝, 13867799129）
15、瑞安市顺达旅游服务公司（负责人：陈安娜，13906874183）
16、瑞安市图书馆（负责人：赵尔特, 13958890698）
17、温州市住房公积金管理中心瑞安分中心办事大厅（负责人：陈瑶, 13967755211）
18、瑞安移动飞云营业厅（负责人：卢文心, 13758779568）
19、温州商行莘塍支行营业部（负责人：陈志静, 13587516171）
二、考核小组成员：
第一组：组长：叶剑凯（财政地税局团委书记，13705785378，615378），
联络员：游世梅（市妇幼保健院团总支书记，13958802219，662219），
组员：黄迪森（市阳光假日酒店团委书记，13868826336，666336），
孙小洁（市公安局办证中心，13705875177）
第二组：组长：陈伟（市交通局团委书记，13706885520，665520）
联络员：张天扬（自来水公司团总支书记，13967722813），
组员：夏建华（市个民协团委书记，13967781088），
郑昌来（塘下卫生院团总支书记，13567787172），
三、验收时间：2008年4月14日——21日。
四、验收结果汇总汇报时间：2008年4月25日下午前。
附2：
瑞安市青年文明号考核标准
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项目
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具体要求
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分值
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评分标准
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得分
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考核方法
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综合指标24分
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1、争创单位有青年文明号创建活动领导小组和工作机构；一名党政负责人主管创建活动；经费有保障。
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6
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有一项不符或不落实扣2分
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看现场，听汇报，查看有关文件资料，调查了解
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2、注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映本单位创建过程的资料档案。
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9
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视情况酌情打分
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3、有明确的创建主题，有醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证。
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5
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无创建主题和创建标志各扣1分；无创建标准扣1.5分；无制度保证扣1.5分
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4、创建活动的主要负责人政治素质好、业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。
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4
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视情况酌情打分
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岗位文明20分
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1、恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉现象。
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4
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每发现并查实一例投诉，酌情扣2-4分或撤消被推荐资格
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看现场，查看有关材料、记录、明察暗访，征求意见。
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2、公开争创单位中所有成员的基本资料（姓名、工号、职务、岗位职责等），接受社会监督；公开办事制度、程序和标准；在醒目位置设有投诉箱、电话；实行挂牌上岗（团员需佩带团徽）。
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4
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有一项不符或不落实扣1分
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3、文明用语；服务规范；环境优美；仪表整洁；秩序良好。
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4
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有一项不符或不落实扣1分
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4、按要求推行了“青年文明号”服务卡；便民、利民措施落到实处。
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4
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无卡扣1分，无便民、利民措施扣1分，便民措施不落实扣2分
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5、按要求实施“青年文明号信用建设示范行动”。公布信用承诺，悬挂在醒目位置，并认真遵守。
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4
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没有信用承诺不给分；有信用承诺但没有悬挂在醒目位置扣2分
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6、考核时现场发放意见征询表，服务对象对本集体的综合满意度达90%以上。
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4
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综合满意度每降低1%扣一分，完为止
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岗位技能20分
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1、有培养青年人才的规划和措施；高度重视青年人才的培养和使用。
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7
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无规划和措施扣2分，年轻干部（尤其是团干部）的选拔、培养和使用视情况酌情打1-5分
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听汇报，检查培训、考核记录，查看竞赛的证书、锦旗、牌匾和论文发表及评奖情况
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2、经常组织业务培训，保证青年每人至少一次培训机会；不定期组织业务考核。
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5
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培训不落实酌情扣1-3分，无业务考核扣2分
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3、鼓励青年积极参加文化、业务继续教育，参加各类业务竞赛。
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6
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视参加继续教育情况酌情打1-2分；在各类竞赛中每获奖一次得1分，最高不超过4分
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4、学术气氛浓厚，鼓励青年刻苦钻研业务，积极撰写业务论文。
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2
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无论文发表不得分，有论文发表得2分，发表的论文获奖则每篇加1分
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岗位效益18分
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1、按质按量完成年度工作任务。
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6
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视情况酌情加分
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听汇报，调查了解，向服务对象发问卷调查
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2、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色服务活动，并已取得了一定的社会效益。
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6
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没有不得分，有一项得2分，最高不超过6分
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3、积极开展青年志愿者等社会公益活动，受到群众和舆论好评
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6
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没有开展活动不得分，每组织一次活动得1分，最高不超过6分
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团的情况18分
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1、团的基层组织健全；团费收缴正常。
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3
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组织建设不健全扣2分，团费不按时收缴扣2分
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听汇报、查看团的文字、团片档案，团费收缴单据以及党、团组织的有关会议记录等
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2、积极开展政治理论学习、党风廉政教育和职业道德教育，青年党团员发挥模范带头作用好。
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3
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无理论学习扣1分，无培养和发展新党员措施的扣2分
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3、围绕中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团活动。
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3
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每组织一次活动得1分。不组织活动不得分
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4、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
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3
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无“推优”措施扣3分；“推优”措施落实不好扣2分
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5、“党建带团建”工作机制较完善，争创单位把团建任务纳入党建任务一起部署和实施，把团建考核纳入党建考核进行检查和评比。
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3
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视情况酌情打分
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6、按规定落实好团干待遇。
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3
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没有落实不得分
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附加分10分
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1、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。
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3
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若有一项得1分，最多不超过3分
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查看证书、锦旗、信件、报刊、杂志或录象带
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2、争创单位中有人获市级以上“青年岗位能手”。
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2
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若有一项得1分，最多不超过2分
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3、获地市级以上先进单位；有个人获县级以上先进。
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3
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若有一项得1分，最多不超过3分
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4、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬获得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
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